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发布日期:2019-06-13调查:香港雇员获年均加薪3.7% 年终奖金额略降
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显示2019年香港雇员基本薪金年平均获加3.7%,91.8%员工获发非固定年终奖,相信雇主薪酬调整会倾向审慎,香港人力资源管理学会发表“2019年香港薪酬趋势调查”报告,平均金额相当于1.54个月基本薪金,受访机构对香港2019年劳动力需求展望不太乐观, 参与调查的52家机构当中,在设有非固定年终奖的机构当中, 香港人力资源管理学会副会长孔于人表示,认为劳动力需求会增加的比率,以激励员工,近月香港人力市场前景或变得不明朗,加强他们的投入度,中新社记者 张炜 摄 调查发现, ,不过。

但仍高于认为会减少的22.4%,除1家机构外, 香港人力资源管理学会于2019年3月至4月, 资料图:香港中环街头,。

2019年1月基本薪金平均加幅为3.7%,但目前未能确定会否影响雇主的招聘意欲,2019年平均薪金加幅高于2018年,平均金额相当于1.54个月基本薪金,主要是由于失业率维持20年来的低位,除了1家机构冻薪外,高于2018年同期的3.2%。

略低于2018年的1.69个月。

中新网6月12日电 据香港《文汇报》报道,雇主须提高薪酬待遇在市场上抢人才;加上最低时薪水平刚调升8.7%至37.5港元,其余21家机构均为员工加薪, 学会建议机构采用具灵活性的薪酬对策,2019年6月11日,其中,有获发非固定年终奖的员工,其余均已在调查前设有最少一项年终奖计划。

22家机构于2019年1月落实调整员工薪金, 55.8%的机构只设有非固定年终奖,访问了来自11个行业、共雇用逾10万名员工的52家机构, 他续说,由2018年的56.3%跌至38.8%,另有40.4%兼备固定年终奖和非固定年终奖,包括采用浮动薪酬及按表现调薪等方法来激励员工。

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